Hoe krijgt een uitzendkracht een perspectiefverklaring?
“We baseren ons hierbij op een aantal elementen. Allereerst doen we een persoonlijkheidstest die kijkt naar doelgerichtheid, ontwikkelingsgerichtheid, sociabiliteit, veranderingsgerichtheid en hoe iemand met werkdruk omgaat. Daarna doen we een arbeidsmarktscan om in te schatten hoe waardevol iemand is op de arbeidsmarkt. Ten slotte is er een persoonlijk gesprek. Dat gaat over flexibiliteit, zoals de bereidheid om te reizen, of om iets meer uren te gaan werken. We brengen alles op de perspectiefverklaring bij elkaar. Daarmee kan iemand dan naar een hypotheekverstrekker.”
Is het doel te bepalen of het inkomen bestendig is?
“Het inkomen, maar ook de baan en of de toekomstige salariseis overeenkomt met wat iemand zou kunnen verdienen. Als iemand denkt ‘ik ga in de toekomst twee keer zoveel verdienen’ en op basis van dat inkomen een huis wil kopen, dan zullen wij het advies geven dat dit niet passend of niet realistisch is.”
Op welk punt in het aankoopproces vragen mensen de perspectiefverklaring aan?
“Dat is vaak al voor ze op zoek gaan naar een huis. Dat doen ze om te kijken of ze überhaupt een perspectiefverklaring kunnen krijgen. Daarna blijkt vaak dat het zoeken naar een huis langer duurt dan verwacht. De perspectiefverklaring is maar een half jaar geldig, dus dat betekent dat ze vaak een nieuwe aanvraag moeten doen.”
Krijgt iedereen die ‘m aanvraagt een perspectiefverklaring?
“Heel sporadisch komt het voor dat we geen perspectief zien, dat is in zo’n vijf procent van de gevallen. Tot en met juni van dit jaar zijn er bijna 3500 perspectiefverklaringen aangevraagd, waarvan we er uiteindelijk 2200 hebben uitgegeven. Als je kijkt naar de redenen waarom ze niet zijn verstrekt, dan is het voor een deel dat mensen nog geen jaar bij ons werkten, of dat ze niet alle documenten hebben aangeleverd.”
Bieden branchegenoten dezelfde mogelijkheid?
“Ja, vorig jaar is de Stichting Perspectiefverklaring opgericht, waardoor er nu een onafhankelijke certificering is. Uitzendbureaus kunnen de perspectiefverklaring nu gaan aanbieden al ze gecertificeerd zijn. Wij hebben als marktleider wel de hoogste aantallen. Omdat we de initiatiefnemer zijn, is het bij ons ook al wijder verspreid en bekend. Het is wel altijd onze doelstelling geweest om dit niet alleen voor onze eigen uitzendkrachten te ontwikkelen, maar voor iedereen die als uitzendkracht werkt en wie weet in de toekomst ook voor alle flexwerkers in Nederland.”
Welke doelgroepen gaat het dan om?
“Bijvoorbeeld mensen die met een contract voor bepaalde tijd bij een bedrijf werken. Uit de perspectiefverklaring is een ander product voortgekomen: de arbeidsmarktwaardescan. Die scan kunnen alle werknemers in Nederland gebruiken. Daarmee kijken we naar het perspectief dat mensen hebben. Dat kunnen we uitbreiden.”
